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Sempre più aziende stanno già attuando o pianificando misure volte a promuovere la salute dei propri dipendenti. Da un lato, con l’attuazione di misure preventive in materia di salute, le aziende dimostrano la propria responsabilità sociale nei confronti dei propri dipendenti. Dall’altro lato, le aziende si trovano sempre più spesso a dover affrontare la sfida di trovare soluzioni per ridurre le assenze per malattia e mantenere la capacità lavorativa fino al pensionamento. La gestione dello stress, delle malattie psichiche e muscolo-scheletriche sta diventando sempre più importante. È qui che entra in gioco la gestione della salute in azienda. Ma quali sono le motivazioni specifiche che spingono le aziende a fare qualcosa per la salute dei propri dipendenti? Quali sono i requisiti e le promesse che le aziende vedono nella creazione di un sistema di gestione della salute in azienda? E quali misure sono già note o sono state già attuate? Il presente lavoro affronta queste domande.
