Librería Samer Atenea
Librería Aciertas (Toledo)
Kálamo Books
Librería Perelló (Valencia)
Librería Elías (Asturias)
Donde los libros
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
Książka ta stanowi podsumowanie badań magisterskich z zakresu handlu, przeprowadzonych w celu oceny zachowań przedsiębiorczych pracowników organizacji w Kamerunie. Wyniki badań wykazały, że istnieje bezpośredni związek między wynikami organizacji a poziomem innowacyjności, kreatywności i przedsiębiorczości wewnątrzorganizacyjnej. Powstaje zatem pytanie, jakie czynniki wpływają na zachowania przedsiębiorcze pracowników? Aby to ocenić, wykorzystuje się narzędzie oceny przedsiębiorczości korporacyjnej (CEAI), opracowane po raz pierwszy przez Morrisa i Kuratko w 2002 roku. Kwestionariusz ten ma na celu zebranie danych dotyczących postrzegania przez pracowników szeregu bodźców organizacyjnych, które wpływają na ich zdolności jako intraprzedsiębiorców w ramach organizacji. Pytania zawarte w CEAI są podzielone na kategorie zgodnie z następującymi kryteriami: wsparcie kierownictwa, swoboda działania pracowników, nagrody i wzmocnienia, dostępność czasu oraz granice organizacyjne.