Julião Bonzela / Sulemane Rugunate
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Num mercado competitivo torna-se relevante pesquisar sobre rotatividade na empresa, por ser um indicador chave que deve ser de modo a garantir saúde organizacional, isso leva ao comprimento das metas estabelecidas na organização. No entanto esforços são empreendidos pela Tongaat Hulett ADX, apesar do esforço manter e reter os colaboradores tem sido problemático, evidências empíricas de um estudo exploratório com alguns funcionários, onde mostram falta de envolvimento dos funcionários com as actividades das empresas, pouca dedicação, não cumprimento das metas e intensificou no período histórico crítico da economia Moçambicana (2016-2018), que resultou nos desligamentos por iniciativa da empresa, e aumentado o fluxo de entrada também, tornando o local do trabalho menos atraente, por conta disso interfere nos resultados da empresa. Por conta disso a presente pesquisa objectivou analisar rotatividade dos RH na empresa Tongaat Hulentt em 2016-2018, através dos determinantes dela (índice da rotatividade, factores e o comportamento do tunover).
