LIBROS DEL AUTOR: jose carlos ventura dos santos

5 resultados para LIBROS DEL AUTOR: jose carlos ventura dos santos

jose carlos ventura dos santos Eliminar filtro Quitar filtros
  • The Impact of Organisational Commitment on Management Practices
    João Thomaz / José Carlos Ventura dos Santos
    The problem at hand is to determine the impact of organisational commitment (OC) on human resource practices (HRP) at REFER. It is hoped that this will contribute to the adoption of practices that increase employee commitment, strengthening the organisation-employee bond and increasing employee satisfaction and productivity. The methodology is based on the application of a ques...
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  • Der Einfluss des organisatorischen Engagements auf Managementpraktiken
    João Thomaz / José Carlos Ventura dos Santos
    Das Problem besteht darin, den Einfluss des organisationalen Engagements (OE) auf die Personalpolitik (PRH) bei REFER zu bestimmen. Es wird ein Beitrag zur Einführung von Maßnahmen erwartet, die das Engagement der Mitarbeiter steigern, die Bindung zwischen Unternehmen und Mitarbeitern stärken und deren Zufriedenheit und Produktivität erhöhen. Die Methodik basiert auf der Anwend...
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  • L’impatto dell’impegno organizzativo sulle pratiche di gestione
    João Thomaz / José Carlos Ventura dos Santos
    Il problema da risolvere consiste nel determinare l’impatto dell’impegno organizzativo (EO) sulle pratiche delle risorse umane (PRH) in REFER. Ci si aspetta un contributo all’adozione di pratiche che aumentino l’impegno dei collaboratori, rafforzando il legame organizzazione-collaboratore, aumentando la loro soddisfazione e produttività. La metodologia si basa sull’applicazione...
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  • Wpływ zaangażowania organizacyjnego na praktyki zarządzania
    João Thomaz / José Carlos Ventura dos Santos
    Problem polega na określeniu wpływu zaangażowania organizacyjnego (EO) na praktyki zarządzania zasobami ludzkimi (PRH) w REFER. Oczekuje się wkładu w przyjęcie praktyk zwiększających zaangażowanie pracowników, wzmacniających więź między organizacją a pracownikami, zwiększających ich satysfakcję i wydajność. Metodologia opiera się na zastosowaniu kwestionariusza wśród reprezenta...
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  • L’impact de l’engagement organisationnel sur les pratiques de gestion
    João Thomaz / José Carlos Ventura dos Santos
    Le problème posé consiste à déterminer l’impact de l’engagement organisationnel (EO) sur les pratiques de ressources humaines (PRH) chez REFER. On attend une contribution à l’adoption de pratiques qui augmentent l’engagement des collaborateurs, renforçant ainsi le lien entre l’organisation et les collaborateurs, et augmentant leur satisfaction et leur productivité. La méthodolo...
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    80,58 €