LIBROS DEL AUTOR: emeka nwobia iheanacho

4 resultados para LIBROS DEL AUTOR: emeka nwobia iheanacho

emeka nwobia iheanacho Eliminar filtro Quitar filtros
  • Die Auswirkungen von Arbeitsunzufriedenheit und Mobbing am Arbeitsplatz auf die Fluktuation
    Emeka Nwobia Iheanacho
    Organisationen lernen nicht. Das tun nur die einzelnen Mitarbeiter. Lernen führt zu Wissen, das letztlich innovative und einzigartige Veränderungen in jeder fortschrittlichen Organisation einleitet. Dadurch entsteht ein Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen konkurrierenden Unternehmen. Unzufriedenheit der Mitarbeiter fördert jedoch die Fluktuationsabsicht durch Mobbing am Arbeit...
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  • Les effets de l’insatisfaction professionnelle et des brimades sur le lieu de travail sur la rotation des effectifs
    Emeka Nwobia Iheanacho
    Les organisations n’apprennent pas. Seuls les employés individuels le font. L’apprentissage génère des connaissances qui, en fin de compte, introduisent des changements novateurs et uniques dans toute organisation progressiste. C’est ce qui génère un avantage concurrentiel par rapport aux autres entreprises rivales. Mais l’insatisfaction des employés alimente les intentions de ...
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  • Gli effetti dell’insoddisfazione lavorativa e del mobbing sul turnover
    Emeka Nwobia Iheanacho
    Le organizzazioni non imparano. Solo i singoli dipendenti lo fanno. L’apprendimento provoca conoscenza che, in ultima analisi, introduce cambiamenti innovativi e unici in qualsiasi organizzazione progressista. È questo che genera un vantaggio competitivo rispetto alle altre imprese rivali. Ma l’insoddisfazione dei dipendenti alimenta l’intenzione di turnover attraverso il mobbi...
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  • Os efeitos da insatisfação no trabalho e do assédio moral no local de trabalho sobre a rotatividade
    Emeka Nwobia Iheanacho
    As organizações não aprendem. Só os trabalhadores individuais é que aprendem. A aprendizagem provoca conhecimentos que, em última análise, introduzem mudanças inovadoras e únicas em qualquer organização progressista. É isto que gera vantagem competitiva relativamente a outras empresas rivais. Mas a insatisfação dos trabalhadores alimenta a intenção de rotatividade através do as...
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