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¿Qué pensarías si te dijeran que trabajar la conciliación en la empresa es la fórmula mágica para atraer y retener el mejor talento? ¿Sería más inverosímil que pensar que el talento tiene horario de trabajo y se ajusta matemáticamente a un convenio?El perfil de las personas trabajadoras ha cambiado profundamente, y los aspectos que valoran a la hora de elegir el lugar en el que quieren desarrollarse profesionalmente ya no son exclusivamente económicos, y ni siquiera este es el factor más importante. Cualquier persona tiene como aspiración última sentirse libre.Las empresas y las personas que toman decisiones en ellas deben tenerlo en cuenta, y solo las que lo hagan ya, adquirirán ventaja frente a su competencia.Conciliación es el equilibrio entre vida profesional, familiar y personal, y las personas que son capaces de alcanzarlo y mantenerlo son las que más valor aportan.Escritas en medio de una pandemia mundial, en estas páginas Tania Camón te ofrece ideas prácticas para incluir la conciliación en la filosofía de la empresa, como una de las mejores inversiones que se puede hacer en ella. Y por tanto, ideas para conseguir organizaciones con equipos de personas felices que las llevarán a otro nivel.¿Te unes a la revoluciónde las empresas felices? 10
