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Le comportement organisationnel est l’étude des performances et des activités à la fois collectives et individuelles au sein d’une organisation. Ce domaine d’étude examine le comportement humain dans un environnement de travail et détermine son impact sur la structure du travail, la performance, la communication, la motivation, le leadership. L’étude du comportement organisationnel donne un aperçu de la façon dont les employés se comportent et se comportent sur le lieu de travail. Elle nous aide à comprendre les aspects qui peuvent motiver les employés, augmenter leurs performances et aider les organisations à établir une relation solide et de confiance avec leurs employés. Les différents niveaux d’analyse utilisés dans le domaine du comportement organisationnel sont : le niveau individuel, le niveau du groupe et le niveau organisationnel. Il existe une variété de types d’organisations juridiques, y compris les sociétés, les gouvernements, les organisations non gouvernementales, les organisations politiques, les organisations internationales, les forces armées, les organisations caritatives, les sociétés à but non lucratif, les partenariats, les coopératives et les établissements d’enseignement.
