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Il comportamento organizzativo è lo studio delle prestazioni e delle attività sia di gruppo che individuali all’interno di un’organizzazione. Questo settore di studio esamina il comportamento umano in un ambiente di lavoro e ne determina l’impatto sulla struttura del lavoro, le prestazioni, la comunicazione, la motivazione, la leadership.lo studio del comportamento organizzativo fornisce una visione di come i dipendenti si comportano e si comportano sul posto di lavoro. I diversi livelli di analisi utilizzati nel campo del comportamento organizzativo sono: il livello individuale, il livello di gruppo e il livello organizzativo. Ci sono una varietà di tipi legali di organizzazioni, tra cui società, governi, organizzazioni non governative, organizzazioni politiche, organizzazioni internazionali, forze armate, enti di beneficenza, società senza scopo di lucro, partenariati, cooperative e istituzioni educative.
